Sobre a Albany
Nós, da Albany Classic, entendemos que as tendências mercadológicas exigem que as organizações se adaptem às novas demandas, de maneira urgente e completa. Desde 2003, temos a missão de auxiliar as instituições em gestão do conhecimento, potencializando atitudes, habilidades e motivação para o trabalho.
Valorizamos e respeitamos as condições humanas seguindo ética, transparência e integridade.
Contando com graduação e especializações na área, a Dra Albany Ossege se firma como referência em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Bioética: sempre buscando o desenvolvimento e progressão funcional dos profissionais aos quais se compromete. Confira abaixo seu currículo.
Como as técnicas de feedback ajudam sua empresa a obter resultados
A falta de um retorno assertivo e humanizado pode gerar adversidades no seu âmbito empresarial. É comum que esse fator ocasione perda da produtividade, falta de estímulo dos seus colaboradores, rotatividade de funcionários, entre outros.
Atinja desempenho profissional competente e de alta performance investindo na sua comunicação estratégica.
Consiga prever e conduzir os conflitos da rotina do seu negócio, sabendo orientar seus colaboradores de maneira funcional e positiva.
Resposta adequada e eficiente para seus colaboradores oferecerem maior produtividade e se sentirem mais seguros no ambiente de trabalho.
Com o uso das técnicas de feedback, o desenvolvimento organizacional e de devolutiva da sua empresa cresce visivelmente.
Oportunidade de mudança institucional de forma positiva e acelerada, oferecendo progresso de desempenho e quocientes.
Metodologia do curso
Práticas sólidas e comprovadas
Referenciais comprovados
Evolução do processo de resposta à sua equipe com aulas teóricas e práticas, e com encontro consultivo individual.
Teoria e Práticas Unidas
Devolutivas de Feedthrough e Feedforward combinadas para a melhor abordagem do seu time de colaboradores.
Abordagem humanizada
Abrangência das dimensões de autoconhecimento e interconhecimento para a capacitação que você precisa para oferecer à sua empresa.
Conteúdo programático
Entenda como conscientizamos líderes para um desempenho evolutivo crescente.
O curso é dividido em 3 módulos, distribuídos em 1 módulo por dia e totalizando 9 horas de aprendizado.
- A importância de avaliar e oferecer devolutiva de desempenho profissional
- Tipos de desempenho profissional (técnico, cognitivo e comportamental)
- Definição atualizada de feedback e sua cadeia de evolução (Feedthrough e Feedforward)
- Preparando-se para oferecer feedback – autopercepção em Freud
- Mecanismos de defesa segundo a teoria freudiana
- Teste seu perfil de interação
- Exercício do desenho – feedback
- Evolução do processo de feedback: Feedthrough e Feedforward (3 horas/aula)
- O impacto do feedback no aparelho psíquico do colaborador
- 07 indicações de planejamento para feedback
- Definição de feedthrough
- Metodologia de devolutiva de feedthrough
- Fases mentais da psique frente ao processo de devolutiva
- Teste – você sabe oferecer feedback?
- Estudo de caso
- Definição de feedforward
- Metodologia de devolutiva de Feedforward
- Teoria de Alfred Adler – tudo se resume ao indivíduo
- Teoria básica sobre os grupos – Paul Kleinman
- Gestalt – comportamento e mente por Max Wrtheimer
- Teste Inteligência emocional
- Debate – Receber e oferecer feedback pontos de convergência
Encontro Individual Exclusivo de Coaching com Albany Ossege. (Duração de 1h.)
Usamos o Google Meets para ministrar nossos encontros: uma plataforma segura e otimizada para didática e aprendizado.
Ao final dos módulos é garantido o certificado de participação, comprovando o conteúdo desenvolvido.
Ficou com alguma dúvida?
Entre em contato conosco para saber mais detalhes e iniciar seu aprendizado em busca do desenvolvimento profissional.
